Vorstellung der Arbeitseinheit Arbeits- und Organisationspsychologie
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Was ist Arbeits- und Organisationspsychologie?
Forschungsschwerpunkte
Schwerpunkte in der Lehre
Anwendungs-/Berufsfeld
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Konradt, Prof. Dr. Udo [UnivIS: Person & Lehre anzeigen]
Anschrift: Olshausenstraße 62, 24118 Kiel
Raum: 301
Telefon: 0431-880-3676
Telefax: 0431-880-4878
Email: konradt
Sprechzeiten: Di 13-14
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Was ist Arbeits- und Organisationspsychologie? | top
Zentraler Gegenstand der Arbeits- und Organisationspsychologie ist die Beschreibung, Analyse, Erklärung, Prognose und Gestaltung von menschlicher Arbeit und Organisationen. Die Marktpsychologie befasst sich mit dem Erleben und Verhalten von Marktteilnehmern, insbesondere dem Treffen wirtschaftlicher Entscheidungen von Individuen und Gruppen. Zur Unterscheidung der AOM gegenüber den anderen Anwendungsfächern sowie den psychologischen Grundlagenfächern ist der Zusammenhang mit menschlicher Arbeit in Organisationen bzw. menschlichen Verhaltens und Erlebens in wirtschaftlichen Bezügen wesentlich.
Die Aufgaben der Arbeits- und Organisationspsychologie liegen in der Mitwirkung bei der Analyse und Gestaltung menschlicher Arbeit, ihrer technischen, personalen und organisatorischen Bedingungen, mit dem Ziel einer menschengerechten, effektiven und effizienten Gestaltung von Arbeitssystemen.
Die Marktpsychologie befasst sich mit dem Verhalten und Erleben von Marktteilnehmern, insbesondere dem Treffen wirtschaftlicher Entscheidungen einzelner Personen und Personengruppen.
Forschungsschwerpunkte | top
Ein Forschungsschwerpunkt der Arbeitseinheit AOM liegt in der Untersuchung der Auswirkungen und Folgen, welche die Anwendung elektronischer Medien auf die Organisation von Arbeit in Gruppen und Organisationen haben. Aktuelle Forschungsprojekte befassen sich beispielsweise mit Aspekten der Führung, Motivation und Koordination in virtuellen Teams oder der computerunterstützten Personalauswahl. Ein weiterer Forschungsschwerpunkt bezieht sich darauf, wie Anforderungen des Berufes, der Familie und Freizeit unter flexiblen Arbeitsformen miteinander zu vereinbaren lassen, so dass Menschen trotz veränderter Anforderungen unserer heutigen Erwerbswelt ein Gleichgewicht zwischen den Lebensbereichen empfinden. Für Studierende besteht die Möglichkeit, im Rahmen von Forschungspraktika und Diplomarbeiten an aktuellen Projekten mitzuarbeiten.
Schwerpunkte in der Lehre | top
Wichtige Lehrinhalte der Arbeits-, Organisations- und Marktpsychologie in Kiel sind:
- Methoden der Arbeits- & Ingenieurpsychologie
- Methoden der Personal- & Organisationspsychologie
- Arbeitsanalyse und Arbeitsgestaltung
- Ergonomie, einschließlich Hard- und Software-Ergonomie
- Belastung, Beanspruchung und Beanspruchungsfolgen
- computerunterstützte Teamarbeit
- Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit
- Arbeit und Persönlichkeit
- Personalrekrutierung, -auswahl und -entwicklung
- Organisationsanalyse und -entwicklung
- Gruppenprozesse, Führung, Konfliktmanagement
- Arbeit und Freizeit / "Work-Life-Balance"
- Intervention im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie
- Evaluation arbeits- und organisationspsychologischer Interventionsmaßnahmen
- Marktpsychologie, insbesondere Non-Profit Marketing und Sozialkampagnen
Anwendungs-/Berufsfeld | top
Die Arbeits-, Organisations- und Marktpsychologie ist ein anwendungsorientiertes Fach der Psychologie mit verschiedenen Berufsfeldern.
Die wichtigsten Arbeitsbereiche von Arbeits- und Organisationspsychologien liegen in der Personal-, Organisationsentwicklung sowie der Personalauswahl, mit einzelnen Tätigkeitsfeldern wie Weiterbildungen und Trainings sowie der Personal- und Unternehmensberatung.
Daneben existieren noch viele weitere Berufsfelder für AO-Psychologen, so im Bereich der klinischen Betriebspsychologie, der beruflichen Rehabilitation, dem betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz, der Berufsausbildung und in Forschung und Lehre.
Im Bereich der Marktpsychologie stehen die Analyse der Bedürfnisse und Wünsche potentieller Kunden sowie die Wirkung der Produktpräsentation in den Medien im Vordergrund. Arbeitgeber sind dabei zum Beispiel Werbe- und Public-Relations-Agenturen, Marktforschungsinstitute sowie Werbe- und Marketingabteilungen von größeren Unternehmen oder Verlage.
